女性勵(lì)志故事：工作十年月薪不超萬(wàn)，猶如航船在洶涌波濤中尚未到達(dá)彼岸。文/喬本喬

《2019國(guó)人工資報(bào)告》再次引發(fā)熱議，其中一條數(shù)據(jù)讓人深思：工作10年以上的受訪者中，月薪過(guò)萬(wàn)的比例不足三成。這或許是二八法則在現(xiàn)實(shí)中的另一次印證，80%的資源和財(cái)富只屬于20%的人。

有些人事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，如同大廠里的香餑餑，而有些人卻淪為職場(chǎng)炮灰，每天擔(dān)憂裁員、等待還債。頭發(fā)漸漸脫落，皺紋逐漸顯露，但工資卻穩(wěn)如磐石，這種情況令人怨氣深重，不禁發(fā)出疑問(wèn)：為什么你工作很多年還是不值錢(qián)？

實(shí)際上，在我看來(lái)，月薪過(guò)萬(wàn)并非丟人的事，但令人震驚的是，即使工作了10年，薪水仍舊如此微薄。每當(dāng)全民薪資報(bào)告出爐，一些人便將自己的低收入歸咎于老板，他們認(rèn)為自己辛勤付出，卻被忽視。而另一方面，也有人抱怨當(dāng)前員工難以管理，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，只有高績(jī)效才會(huì)考慮加薪。

顯然，大多數(shù)人并不明白這樣一個(gè)道理，在老板眼里“老”從來(lái)都不代表好。要想讓老板提升你的工資，你必須足夠優(yōu)秀。

在職場(chǎng)中，“抗壓耐燥，不哭不鬧”是五星級(jí)員工應(yīng)有的標(biāo)配。而那些能夠承受挫折，不因委屈而倒下的人，更是 老板心目中的寶貴資產(chǎn)。在《金秘書(shū)為何那樣》這部韓劇中，就有這樣一個(gè)人物化了這種職業(yè)態(tài)度，她閉嘴微笑，將所有負(fù)面情緒都隱藏得干干凈凈，最終獲得了巨大的成功和尊重。

“找借口，是秀愚蠢”的觀點(diǎn)也體現(xiàn)在職場(chǎng)生活中，無(wú)論理由如何精彩，都無(wú)法替代結(jié)果。在《歡樂(lè)頌》里，有個(gè)角色因?yàn)閹屯峦瓿扇蝿?wù)，卻遭到了誤解并受到批評(píng)，這正說(shuō)明錯(cuò)誤無(wú)可推卸，無(wú)論過(guò)程如何，最終負(fù)責(zé)的人就是你。

職場(chǎng)對(duì)人才的需求與使用方式不同，有四類(lèi)：明星（才華橫溢且德行端正）、野狗（才華橫溢但缺德行）、黃牛（能力平平但任勞任怡）和小白兔（德行優(yōu)良但能力不足）。阿里合伙人的話語(yǔ)提醒我們，小白兔雖然可愛(ài)，但其實(shí)最可能成為公司發(fā)展中的障礙，因?yàn)樗鼈兺紦?jù)新人的位置，讓有主見(jiàn)、有能力的人感到厭煩，并最終導(dǎo)致公司衰敗。

一團(tuán)和氣混吃等死的做法也不適用于職場(chǎng)環(huán)境，因?yàn)樗粫?huì)給個(gè)人帶來(lái)任何實(shí)際成果或提升。一位前同事即使社交能力強(qiáng)，但她沒(méi)有把時(shí)間投入到工作上，最終被裁掉。這類(lèi)行為雖然能讓某些同事喜歡她，但在領(lǐng)導(dǎo)眼中只能是一個(gè)毫無(wú)價(jià)值的人選。相反，那些要求嚴(yán)格，對(duì)自己也有很高標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)下屬也不容忍懶惰的人，則更容易得到認(rèn)可和晉升機(jī)會(huì)。

最后，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，沒(méi)有真本事，即使努力也是徒勞。如果連續(xù)10年都不能提高自己的收入水平，那么問(wèn)題就需要自我審視，因?yàn)橹挥姓嬲?a href=http://www.zzjyg.cn/jiaoyu/16359.html target=_blank class=infotextkey>優(yōu)秀才能在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的世界談判。此致敬告各位奮斗者，讓我們一起努力，為夢(mèng)想而戰(zhàn)！