女性勵志故事：工作十年月薪不超萬，猶如航船在洶涌波濤中尚未到達彼岸。文/喬本喬

《2019國人工資報告》再次引發熱議，其中一條數據讓人深思：工作10年以上的受訪者中，月薪過萬的比例不足三成。這或許是二八法則在現實中的另一次印證，80%的資源和財富只屬于20%的人。

有些人事業興旺發達，如同大廠里的香餑餑，而有些人卻淪為職場炮灰，每天擔憂裁員、等待還債。頭發漸漸脫落，皺紋逐漸顯露，但工資卻穩如磐石，這種情況令人怨氣深重，不禁發出疑問：為什么你工作很多年還是不值錢？

實際上，在我看來，月薪過萬并非丟人的事，但令人震驚的是，即使工作了10年，薪水仍舊如此微薄。每當全民薪資報告出爐，一些人便將自己的低收入歸咎于老板，他們認為自己辛勤付出，卻被忽視。而另一方面，也有人抱怨當前員工難以管理，對他們來說，只有高績效才會考慮加薪。

顯然，大多數人并不明白這樣一個道理，在老板眼里“老”從來都不代表好。要想讓老板提升你的工資，你必須足夠優秀。

在職場中，“抗壓耐燥，不哭不鬧”是五星級員工應有的標配。而那些能夠承受挫折，不因委屈而倒下的人，更是 老板心目中的寶貴資產。在《金秘書為何那樣》這部韓劇中，就有這樣一個人物化了這種職業態度，她閉嘴微笑，將所有負面情緒都隱藏得干干凈凈，最終獲得了巨大的成功和尊重。

“找借口，是秀愚蠢”的觀點也體現在職場生活中，無論理由如何精彩，都無法替代結果。在《歡樂頌》里，有個角色因為幫同事完成任務，卻遭到了誤解并受到批評，這正說明錯誤無可推卸，無論過程如何，最終負責的人就是你。

職場對人才的需求與使用方式不同，有四類：明星（才華橫溢且德行端正）、野狗（才華橫溢但缺德行）、黃牛（能力平平但任勞任怡）和小白兔（德行優良但能力不足）。阿里合伙人的話語提醒我們，小白兔雖然可愛，但其實最可能成為公司發展中的障礙，因為它們往往占據新人的位置，讓有主見、有能力的人感到厭煩，并最終導致公司衰敗。

一團和氣混吃等死的做法也不適用于職場環境，因為它不會給個人帶來任何實際成果或提升。一位前同事即使社交能力強，但她沒有把時間投入到工作上，最終被裁掉。這類行為雖然能讓某些同事喜歡她，但在領導眼中只能是一個毫無價值的人選。相反，那些要求嚴格，對自己也有很高標準，對下屬也不容忍懶惰的人，則更容易得到認可和晉升機會。

最后，我們應當認識到，沒有真本事，即使努力也是徒勞。如果連續10年都不能提高自己的收入水平，那么問題就需要自我審視，因為只有真正優秀才能在這個競爭激烈的世界談判。此致敬告各位奮斗者，讓我們一起努力，為夢想而戰！