蔣錫培：企業應重視危機意識，創新能力與變革的緊迫性
作為遠東控股集團有限公司董事局主席的蔣錫培，他深刻認識到，危機感是企業成長和發展的關鍵因素。那些缺乏危機感的企業，其應對變化的能力往往較弱，對新趨勢采取主動態改進的可能性更小。這種情況下，這些企業創新的活力也隨之減弱，最終可能會被競爭對手吞并或被市場所淘汰。在他看來，最大的威脅就是沒有了對未來的警覺。
為了在激烈競爭中取得成功，蔣錫培提出四點原則：首先，要為客戶和社會創造價值，而不是僅僅追求利潤；其次，要識別時代趨勢，并靈活適應，以超越自我而非固守現狀；再次，要堅持自身優勢，不盲目跟風；最后，要反省、堅持、創新。
以下是幾段關于這些建議實施實踐方面的一些思考：
摧毀陋習需要勇氣
陋習不僅是一種個體上的障礙，更是影響國家形象的一個因素。
知道但不去改變陋習，是悲哀；知道卻無人改變，是恥辱。
不幸源于失去靈魂與愛
一個人的真正不幸并不在于遭遇困境或挫折，而是在于丟失內心世界和愛心。
是否認同這個觀點？
專才與通才之爭
每個人都有自己的特長和不足，我們應該根據自己的特質進行教育。
"煎餅人"指的是什么？你是否屬于這一類型？
危機意識至關重要
生存必須依賴危機感，沒有它，就難以生存。
低頭是一種智慧
低頭可以避免碰撞，但同時也是尊嚴的一部分，只要敢于低頭，即使面臨失敗，也能贏得尊敬。
團隊精神決定勝負
沒有完美的人類，只有完美團隊。
隔離作戰注定失敗，團結合作才能取得勝利。
創業順勢而為成就大事
創業者應當追求的是為社會帶來價值，而不是單純賺錢；
順應時勢，用變應變超越自我，不斷創新是關鍵。
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