1、沒有一技之長的“幼嬰型”

在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。

2、頑固不化的“貝殼型”

社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調整心態給自己重新定位，以適應未來的角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。

3、辦事效率低下的“烏龜型”

默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經出現高節奏、高效率市場競爭的情況下，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈競爭大潮所淹沒。

4、循規蹈矩缺乏創新能力，“機器型”

時至今日，具有開拓和創新能力的人才愈來愈受到用人單位青睞。發個指令按鈕才能動一動的是很難適應未來瞬息萬變社會環境，那些只知道按部就班，不敢突破常規，“機器型”人才很容易落后于時代，被擠進失業者的行列。

5、“鯊魚型”的缺乏團隊精神

隨著分工細化，一項工作往往只有在群體共同協作下才能高效完成，因此未來社會中個人需要團隊，團隊也需要個人二者互相需要。如果個人不能善于協作，沒有團隊精神，只能被拋棄，而那些懂得合作，有良好集體意識的人則更有機會成功。

6、“喇叭型”的只說不做

有些人似乎滿腹經綸，但經常談論一些抽象概念而言語多而為何？顯然，這些只說不做，用嘴巴替代實際行動的人，在競爭中更容易失敗，與那少說多做實干家相比，他們將失去更多機會。而那些真正付諸行動實現目標的人，則能夠獲得成功并享受成果。