在米蘭昆德拉的經典語錄中，是否有提到過蔣錫培，這位遠東控股集團有限公司董事局主席的觀點呢？他認為，危機感是企業百年基因。沒有危機感的企業，其應變能力差，創新精神缺乏，最終可能被吃掉或擠垮。最大的危機是沒有了危機意識。他還提出，要順應時勢，以變應變，超越自我，而一意孤行者往往窮途末路。結合自身優勢，不盲從不跟風，反省、堅持、創新，這四點就是創業成功的關鍵。

以下是蔣錫培的一些思考：

陋習的摧毀力，我們不可小覷。不僅影響個人成長，也影響國家形象。知而不行，更是不負責任。

一個人的不幸，不在于面對困難和挫折，而在于丟失靈魂和愛的能力。這是否讓你深思？

專才與通才之爭，是一種病態。專有專用，通有通用，每人各司其職，有才能的人才能發揮出最大效益。

危機意識是生存根本。在春風得意時保持警惕，可以避免被吃掉或擠垮。

低頭是一種大智慧，它能贏得尊嚴和掌聲，同時也能避免碰頭和摔跟頭。

團隊精神是制勝之根本，沒有完美個體，只有完美團隊，沒有強大個人，只有強大團隊。

創業要順勢而為，讓價值為客戶和社會帶來改變，從趨勢中尋找未來，用變化迎接變化。

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最后，他強調信仰對于個人、企業及社會健康發展至關重要，并鼓勵我們不要跑太快，以至于靈魂跟不上腳步。而十年樹木百年樹人，在當下的競爭中，是人才競爭。他呼吁每個企業、國家都應該將人才培養視為基業長青的長久策略。

心量決定人生的高度，大心量的人生更廣闊，也更容易克服困難。當我們感到命運作對時，不妨嘗試創造自己的機會，用雙手去塑造命運，使自己成為命運的強者。

總結來說，被利用是一種幸福，因為它意味著存在價值。如果我們提升自己的價值，那么即使被需要，也會感到幸福滿足。此外，他提醒我們要注意陋習，因為它們可以摧毀一個人甚至整個時代；要珍惜那些免費但寶貴的事物，如空氣、陽光，以及親情友情等；并且，要認識到現代企業興衰并不取決于其是否家族性質，而在于其價值觀和文化。

通過這些話語，我們可以看到蔣錫培關于危機感、團隊精神、高新技術人才以及信仰等多方面深刻見解，為商界提供了許多啟示同時也引發了一系列問題思考。