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昨天,《2019國人工資報告》上了熱搜,有條數據特別扎心,工作10年以上的受訪者中,月薪過萬的比例不足三成。有人說,二八法則再一次在現(xiàn)實中被印證。80%的資源和財富只屬于20%的人。
有人事業(yè)做得風生水起,成了大廠的香餑餑,有人淪為職場炮灰,每天不是擔心被裁,就是等錢還債。頭發(fā)不停掉,皺紋不停長,可工資卻穩(wěn)如狗。
怨氣深重,在所難免。
其實,在我看來,月薪過萬,并不算丟人的事,北上廣很多年輕人都在這個薪水區(qū)間徘徊,可怕的是,工作10年,薪水還這么少。
每次全民薪資報告出爐,全是同樣的抱怨:老板摳門,我們辛苦了怎么沒得到應有的回報?
可另一邊,也總能聽到老板們抱怨:現(xiàn)在員工太難管理,他們明明干得不怎么樣,還每天想漲錢。
顯然,不了解一個道理,在老板眼里,只有付出更多才可能得到更多。你必須成為那個無私奉獻、默默努力但又能迅速完成任務的人,這樣你的價值才能被認可,而不是只是簡單地等待著加薪或晉升機會到來,因為只有這樣,你才能真正地站在競爭者的位置上說話,而不是總是處于被動的地位。
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抗壓耐燥,不哭不鬧
前天,我剛剛升職朋友跟我吐槽,現(xiàn)在的小白領太難管。我招了個實習生,每天哄著,他甚至連復印機都不會用,但只要他哭泣就可以停止所有批評。這讓我想到了《金秘書為何那樣》,那位金秘書雖然面對極端刻薄且自戀至極的情緒,卻依舊保持微笑。她閉嘴、微笑,是她成功之道。而我們呢?我們也應該學會像她一樣,即使面對逆境也不放棄,一直保持積極向上的態(tài)度,因為這樣的員工才是寶貴人才,也是公司最需要的人選之一!
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找借口,比喻秀愚蠢
《我和經紀人》里有一期,那些練習生為了備戰(zhàn)《創(chuàng)造營》,他們各司其職。但有一次,他們給出了許多借口,說要照顧關系,要調整時間,這些理由聽起來很合理,但結果證明這些理由并沒有什么實際意義。在老師們看來,只要你不能拿結果說話,無論多么好的初衷,都無法逃避失敗。而這也是職場的一個殘酷規(guī)律:找借口,比喻秀愚蠢。不論你的解釋如何精彩,如果結果不好,那就是失敗了;如果結果好,那么所有問題都會變得無關緊要!
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一團和氣混吃等死
最近,看了一部日劇,《賣房子的女人》里的女主三軒家萬智,她是一個銷售界的大師。她并不像其他銷售人員那樣去搞關系,她更專注于自己的職業(yè)發(fā)展,對自己要求嚴格,對下屬也是一視同仁。她知道,沒有真本事,就算年齡再大,也永遠沒有出路。而我們呢?我們是否也有意識到這一點?是否真的明白,只有不斷提升自己,讓自己的能力與時俱進,這樣才能真正地站在行業(yè)頂峰?
來源:Jenny喬(ID:Jenny-Qiao-Love)