我，王利芬，曾經在央視擔任主持人，一直覺得那份穩定與確定性是獨特的。然而，當我轉而創立優米網時，我發現互聯網的不確定性讓我倍感挑戰。她的人生道路正如她曾說過那樣，“我永遠在主宰我人生的命運的選擇，即便我的命運被別人主宰過，我也要把它扳回來，重新主宰。”以下是我關于工作、學習和生活的一些思考：
帶領團隊是一項極其耗費心力和時間的事。我從國企、民營企業到跨國公司帶來的團隊成員各有特色，但都缺乏某些關鍵能力。
在互聯網時代，我們發現自己花費了大量時間碎片化地瀏覽信息。系統性的閱讀仍然是不可或缺的，它讓我們能夠靜下心來深入了解一個問題或者學術領域，從而體會到知識的魅力。
與朋友相處時，我認為保持尊重和對他人的價值認可至關重要。此外，要確保自己的話語有后續，不輕易放棄交流；在朋友困難時盡可能提供幫助；避免隨意向朋友借錢或求助；給予真誠坦誠的建議和機會。
員工流失的一個主要原因是對上司不滿以及溝通障礙。而作為管理者，能力當然重要，但更為關鍵的是公正待人、品行端正。一個部門頭如果總能得到服務，那么這樣的環境很難讓正直之人長久留下。
一個人是否能成功取決于多種因素，最終歸結為四點：目標設定、努力程度、方法選擇以及面對困難的心理承受能力，無論起點如何，都需在這四個方面下功夫，以此塑造不同的人生軌跡。
人生就像一條河流，每個人都無法兩次踏入同一條河流。在這段旅程中，每個階段都是寶貴且不可復制的，有著美麗也有遺憾，這一切都是生命長河不可或缺的一部分。
一件事做不成往往因為：沒有明確目標（戰略規劃）、過程中未能動態調整目標、沒有全力以赴與用心投入，以及協調機制存在問題導致失敗。
情緒驅動下的決定只會使情況變得更加糟糕，而理智平和地處理矛盾才能揭示事物本質及自身真實面貌。
當看到不同意見時，不妨先考慮是否愿意傾聽對方觀點，而非立即進行辯駁。如果手握權力，更應謹慎行事，以免成為歷史上的“小秦始皇”。真正有效的情境交流需要耐心傾聽并表達理解，而不是訴諸辯駁甚至罵戰。（www.lz13.cn）
10 開拓新領域常需探索規律，因此開始并不遵循既定的格式，而是在實踐中學習，并將經驗總結固化下來，同時培養團隊。你可以通過交談業內領頭人才，或進行書面調研，但這些無法替代親身經歷所獲得的深刻理解。
11 企業家們為了實現目標必須妥協得當，他們最擅長成果實現。而學者則需要清晰鮮明地闡述觀點，以此展現特色受到歡迎。官員則需要隱忍藏匿，不宜顯露自己的想法。
12 我認為人類七八十歲壽命安排頗合適，四十歲不再迷茫，五十歲知道方向。這期間精力體力保護好，可以繼續活十五到二十年，然后進入晚年，這時候腿腳衰弱正好反思回憶消遣治療病痛，這樣安排的人類壽命科學合理，只是每個人都要走向死亡這一步，其間許多悲傷。(以上語錄摘自我的微博)
