辭職報告是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。如何委婉的表達出來呢？
個人辭職原因 1
尊敬的醫院領導:
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身身體不適，不能勝任護士一職。為此，我進行了長時間的思考，為了 我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。今天，請允許我在此正式向醫院辭職，請領導們批準！
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
辭職書離職原因怎么寫 2
尊敬的__主任：
您好！
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。
如水的時光匆匆流走，一去不回。來__的日子三月有余。這段時間，我經歷了幾次系統的學習，經過兩個月的實踐學習，經過一個月的單獨工作。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。__給了我們一柱光，照亮了我們前進的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。
三個月中，我一直履行自己定下的諾言：__營銷的基石是服務，服務的本質要用心。在推銷產品之前，首先把自己推銷出去。工作之中，不管遇到多么刁蠻的客戶，不管客戶面對自己發了多少牢騷，訴說了多少抱怨，數落了多少冷嘲熱諷，也不管自己的心情有多么不好，在面對商戶工作的時候，都要始終保持快樂訪銷，始終樹立起自己的微笑服務。不去逃避客戶或刁鉆或辛辣或棘手或難纏的問題，不去敷衍客戶的任何要求。我曾經把客戶比做一塊堅冰，堅信只要我有熱情，只要我釋放自己的熱量，即使這塊堅冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。于是，我拿出的熱情，一改大學里學生干部的嚴肅表情，換上微笑，盡力滿足客戶的每一條要求，用心幫助客戶解決每一個困難。每一朵花，為了果實，都會選擇凋謝。今天，在我凋落成泥的時候，我也收獲了快樂的果實。我體會到了商戶的認可和信任，聽到了許多商戶贊揚的聲音，也和商戶們都成為了好朋友。
但我在得到這些快樂和幸福的同時，并未感覺業績上所帶來的絲毫鼓舞。我深知，客戶經理作為公司和商戶雙向溝通的代言人，我們要在雙向溝通中既為實現公司的價值創造條件，也為商戶擴大經營提供方便。這是我們工作的真正重點，是工作的意義所在，是價值取向的喉結。但是我并沒有為公司創造多大的價值。在經過認真剖析以后，我發現，三個月的時間，已經把我和工作的不適合表現得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業并不能迎合這份工作的性質和需求，我也并不能勝任這份工作。
我衷心感謝公司三個多月以來對我們的培養，感謝主任和市場經理以及其他客戶經理對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，便是一場圓滿的出演。雖然我并未成功，但是我努力過。我接受了__的培養，這在我的一生之中都沒齒難忘。__是個華麗而精美的舞臺，在這個舞臺上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記__理念，枕著__對我的厚愛，帶著我對__的深厚愛戴之情和無限感激離開這個舞臺，永遠會用一顆感恩的心，回味__教給我的一切。
真心希望領導可以批準我請辭的要求！
此致
個人原因辭職申請書 3
尊敬的領導：
您好！
我是xxx。我思考了很久，還是決定遞交這份辭職申請書，申請從公司的這個職位離職，因為我自己個人的原因，我覺得我現在已經不能用最好的狀態好完成我的工作了，我也不能浪費時間，更是不想浪費公司的公司和資源，所以希望領導能夠同意我的申請。
初到公司的時候我還是個應屆畢業生，剛從學校出來，什么都不懂，沒有什么實際的工作經驗，唯一的優勢可能也就那一紙文憑，找著自己比較感興趣的工作，也愿意從基層做起，最終我選擇了這家公司，到現在為止，我也很慶幸自己當初的決定，在這里工作了這么久，雖然現在要離職了，也不后悔在這里工作這么久的時間，雖然沒有能夠一直陪伴公司發展，在這里我所學習到了也是我人生一筆寶貴的財富，在這里我積累了很多的工作經驗，之后無論我到哪里，我都覺得有底氣了，不會像剛來公司時那么茫然了，這是公司帶給我的，我很感激。
現在因為我個人的問題，我已經不能很好的完成我的工作了，繼續呆在這里我既不能有效率的完成我本職工作，又不能給公司帶來什么好的`影響，可能還
在公司工作了這些時光，我從一個學生轉變成一個工作者，其中我也成長了很多，想的問題更全面，人也變得更謹慎，更加會為他人考慮，也更加注重團隊協作，在公司里，和同事們一起并肩作戰的時候，是我覺得最有動力的時候，我很喜歡這種感覺，這就是因為公司的企業文化做的好，讓公司里的同事都像家人一樣的友好相處，遇到問題的時候，會站在一起共同解決。
或許領導會對我感到失望吧，我其實也對自己挺失望的，但是我做的徘徊了很多，最終還是做出了這個決定，我可能真的要休息一段時間了，工作的時候也要講究開心愉快的工作，現在我決定我個人狀態有問題了，也不想影響別人，所以我還是提交了辭職申請書，希望領導能夠理解吧。
關于我手頭上工作，我會按時完整的交接到相關的同事的手里，最后祝福領導能夠身體健康，公司能夠快速發展。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職報告理由 4
尊敬的幼兒園領導：
各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在幼兒園所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
由于您對我的能力的信任，使我得以加入幼兒園，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在幼兒園從事的XXXX管理工作，使我在XX開發，XX等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向幼兒園提出申請，并希望能與今年X月XX日正式離職。
對于由此為幼兒園造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望幼兒園能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
XXX
20xx年XX月XX日
個人原因的辭職報告怎么寫 5
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。
在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網站的資料，我個
辭職人：xxx
時間：20xx年XX月XX日
個人原因辭職申請書怎么寫 6
尊敬的領導：
您好！
真的十分的對不起，因為我在個人發展上規劃與選擇，我最終決定在此向您辭去我在x公司任職的x職位，給您帶來的不便和麻煩，還望您能諒解。
此次做出這樣的選擇，并非是因為在工作中遇到了怎樣的困難，也不是對工作崗位的任何不滿。說實話，盡管這是我的第一份工作，但我真的很喜歡，也非常滿意這里的環境和工作情況！在這里工作，對我而言不僅是一個發揮自己能力的機會，更是對我的一次成長，也是一種幸福。
但是，在仔細的考慮之后，我認為，這樣的情況是不行的。盡管我很快適應了這里的工作，盡管在您和大家的幫助下，我在工作中處理的較為良好。但這并不是我所期望的的結果。
反思自己的學習經歷，從邁入大學開始，我就在思考和計劃自己未來的工作目標。盡管我并不是特別的優秀，但我一直以來都在嘗試變得優秀，嘗試讓自己能做的更好。
在來到了x公司之后，我這個習慣也同樣沒有改變。在工作上，我積極的學習，認真的參加培訓，并通過自己的思考和鍛煉，嘗試加強自己的工作。而在這期間，我的能力也同樣得到了很多的成長進步。當然，這也同樣里不開您在培訓中對我的積極指點，以及x部門同事們給我的幫助和鼓勵。
在這幾個月來，我真的體會到了很多，我認識到，工作不僅僅是靠個人，更不是和大家一起努力，就叫團隊合作。為此，我在工作中積極的去配合大家，加緊自己的腳步去適應崗位的工作。此外，給同時們也給了我很多的指點，并與我結交了友情。在這樣的環境和努力下，我才最終收獲了現在的成長。
但是，正因為有成長，我才能明白自己的不足，我是一個很“貪心”的人，我希望自己能收獲更多，走的更高！為此，我希望能去彌補自己的不足。
此次辭職之后，我會去參加x年的考研。應為平時在生活中，我也沒有停下自身的學習，我對自己的成績還是有較大的把握和準備的。
我希望能通過這次的機會去強化自己，讓自己變的更加出色，更加積極！相信在今后我再次踏足社會的時候，一定能變的更加優選！望您您能諒解我在現在的選擇，我會永遠為自己曾在x公司工作過而感到自豪！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
辭職報告小貼士： 7
辭職書是指辭退在單位中所擔任的`職務和工作所寫的實用文書。可分集體辭職書和個人辭職書兩種。
個人原因的辭職報告怎么寫 8
公司的氛圍就像一個大家庭，平等的人際關系和開明的工作作風，讓我在這里能夠開心的工作和學習。從20xx年12月入職，已經有一年多的時間。在這一年時間里，我獲得了許多的機遇和挑戰，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水。對公司一年多的照顧和培養，我表示衷心的感謝。
最后，我再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人情況，批準我的辭職申請，并協助辦理相關離職手續。在正式離職之前，我將繼續認真做好目前的每一項工作。
祝公司的業務蒸蒸日上，也祝同事們取得更大的成功。
此致
敬禮
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
辭職書的寫法 9
（一）標題
在第一行中間寫辭職書三個字，或寫辭去工作等字樣。
（二）稱謂
在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
（三）正文
寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。
（四）結語
在正文后面寫表示歉意的語句。
（五）署名、日期
在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
個人離職原因理由 10
尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許！
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
一、臨聘護士離職的調查分析
某醫院是一所集醫療、科研、教學為一體的三級甲等專科醫院，聘用護士占全院臨床護士總數的51%，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用護士110人，其中67人離職，占該期間招聘護士總數的61%。
1、聘用護士離職情況
在67名離職聘用護士中，具有護士資格的49人，占總離職總數的73.1%，護理員17人，占25.4%，護師1人，占 1.5%；工作年限1年以下以者38人，占離職總數的 56.7%，1~3年者23人，占 34.30%，3~5年者3人，占4.5%，5年以上者3人，占4.5%；中專22人，大專44人，本科1人；已婚者16人，未婚者51人。
2、聘用護士離職原因及去向 （表1）
二、分析
1、聘用護士離職的特點
從該醫院聘用護士離職情況看，具有護士職稱的離職率占73.13%，離院者以取得護士執業證后1~2年者居多；大專學歷所占比例最高，占65.7%。
2、聘用護士離職的原因分析
①被動離職。在本次調查中，“被辭退”居聘用護士離崗原因之首位（34.3%）。這些護士因經試工、考核后，在規定期限內不能勝任崗位工作要求，或因聘用期間內工作表現不佳，違反醫院規章制度而被辭退，其原因源于聘用護士的流動性大，導致聘用護士的整體業務素質不高。
②個人發展。聘用護士受傳統人事管理觀念的影響， 缺少歸宿感和職業認同感，認為自己不屬于正式在編職工，，感覺職業前景渺茫，在工作中很難有長遠打算。調查結果分析表明，在該專科醫院，因有更好的發展機會而跳槽離職的聘用護士占25.40%。受專科醫院工作性質、業務范圍等多因素影響，部分聘用護士在本院一邊工作，一邊不斷在外尋求應聘機會，一旦找到更有利于自身發展的工作，就會主動提出辭職申請。研究表明，聘用護士的職業認同水平明顯低于其他職業人群，且護士職業認同對其工作壓力、職業倦怠及離職傾向等具有一定預測作用。積極的職業認同感有助于提高聘用護士的工作滿意度，減少其離職傾向。 ③薪酬及福利待遇。聘用護士的薪酬，存在著同工不同酬的現象。聘用護士與在編護士承擔了相同的工作，甚至付出了更多的勞動，但他們的待遇卻存在很大的差別，同工不同酬，使聘用護士在工作中有強烈的不公平感，嚴重影響了聘用護士的工作積極性，從而導致聘用護士離職。在調查中發現跳槽的具體原因中，多數聘用護士因工資、福利、保險等待遇得不到合理的滿足而離職。
④執業環境。聘用護士普遍存在著年輕、工作時間短、思想不穩定的現象，在臨床工作中一旦出現了對所選擇的專業科室不滿意或者是又找到了更適合自己、薪水更高的工作時，就主動提出辭職，使醫院和用人科室處于被動狀態。
三、聘用護士離職的影響
聘用護士較高的離職率，會降低護理人員的士氣，造成人心浮動，甚至造成更多人產生離職意念，導致了護理隊伍的不穩定性，影響了護理質量和護理安全；聘用護士頻繁的離職，迫使醫院不斷地招聘，以補充空缺崗位，給醫院人力資源部門帶來了很大的困難，嚴重干擾了醫院正常的工作秩序；造成醫院培訓成本的增?
四、對策
1. 規范招聘程序和配置。專科醫院人力資源管理者應規范聘用護士的招聘程序和配置，制定聘用護士錄用制度，嚴格聘用護士的考核與甄選，把好聘用護士“進院關”，選拔敬業、愛崗的應聘者，力爭挑選與醫院文化理念相融合的護理人員。
2、加大培訓力度，提升整體素質。對新聘護士，加強崗前培訓力度，采取多渠道、多形式，加強對聘用護士的業務培訓及臨床帶教工作，使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應，不斷提高其專業技能，是降低聘用護士離院職率發生的重要途徑。
3、規范考核管理，嚴格晉級聘用。制定聘用護士考核辦法，對聘用護士定期組織考核，考核結果作為其工資晉級、專業技術職務崗位聘任、是否續聘的依據。對在工作中表現好的護士，醫院給予物質及精神雙重獎勵，充分調動其工作積極性。
4、提高聘用護士工資待遇，實行聘用與在編護士同工同酬。享受同等的社會保險及福利待遇，在薪酬制度上給予具有競爭力的薪金與福利，實現個人利益和與社會利益最大程度上的融洽，提高聘用護士的工作積極性，從而提高聘用護士的歸屬感和安全感，有利于個人身心健康與醫院發展。
5、加強人文關懷，增強主人翁意識。在護士離職原因方面反映出聘用護士不僅需要穩定的職業，還需要獲得更好的發展平臺。根據馬斯洛的需要理論，聘用護士不僅需要得到物質上的需求，同時還有自我實現的需要。醫院除了積極協調聘用制護士在工作生活中遇到的具體困難，還應當創建和營造良好的護理執業環境，營造良好的醫院文化環境，增強護士群體的凝聚力，提高職業認同感，提供聘用護士行政和業務方面的升遷機會，承認和獎勵優秀護士，從而增強主人翁意識和歸屬感，滿足自我實現的需求，從而降低聘用護士離院發生率。
五、結束語
臨聘護士現已成為醫院人才隊伍建設中的重要組成部分，臨聘護士隊伍是否穩定決定了醫院能否流暢運行。因此，醫院人力資源管理部門應該對聘用護士離職的現狀及原因進行深入分析，并采取行之有效的措施來避免這一現象的出現。隨著護理事業的發展及醫院管理水平的不斷提高，相信臨聘人員離職現象會得到有效的解決。
