在職場的前三年，比收入更重要的是積累人脈和故事，正如收集寶藏一般珍貴。有一個工作3年的女孩問了我一個問題：“水湄姐，我的大學同班同學，有一個人薪水已經快是我的兩倍了，怎么辦啊？”似乎是一個很普遍的問題，大學同學，彼此都很熟悉，畢業后起薪也都差不多，但最后有一個人薪水很高，那個人甚至還是在大學時候成績不怎么好的，讓人怎么不焦慮啊？

我跟這個女孩講了三點。

工作前3年是一個選擇崗位的過程

工作前3年是一個選擇崗位的過程，就像我這種工作了十幾年的人，看看周圍的同學和朋友就會知道，其實很少人會在10年之后，還在做大學畢業時的那個崗位。我讀MBA就是一次最大的轉折。讀MBA之前，我是一個朝九晚五的公務員，讀MBA之后，我做了咨詢公司，再次跳槽到NGO，然后還創業了。很多人已經知道了，大學畢業選擇的工作不一定會與大學專業對口，但實際上，因為這個世界變化太快，所以你的第一次職業選擇不一定是最正確，最符合你的興趣和特長的。

工資不一定是線性增長

我告訴她第二點，即工資不是線性增長，有時候一次收入會抵得上所有損失。我有一個同學，她學校畢業之后就回老家的一家制造業工廠工作，這個決定讓她錯過了一些發展機會。但沒想到，在那家工廠，她遇到了另一種機遇：通過她的英語能力，為外貿業務提供幫助。她隨后創業，與丈夫一起經常跑國外展會，不久他們成立了一家成功的小企業，現在一年利潤超過一千萬。這說明，即使開始時可能比別人低一些，但如果你能夠抓住機遇，一定能獲得更多。

薪水是市場給你的

最后，我告訴她第三點，即薪水是市場給你的，而不是老板給你的。你需要根據市場情況來判斷自己的價值。如果現在你覺得自己被低估，你可以考慮換份工作或者提升自己的競爭力，以便得到應有的報酬。而且，不要只關注短期收益，更應該考慮長期發展方向。

總之，在職場前三年，比收入更重要的是積累經驗、建立網絡以及找到適合自己的職業道路。在這段時間里，你應該不斷實踐、不斷試錯，并尋找那些能夠帶來長遠益處的事情。