這是面試最基本的問題，看似很簡單，但要回答起來也不容易。一起來看看面試問為什么選擇我們公司，歡迎查閱！
為什么選擇我們公司 1
回答技巧（僅供參考）
思路:面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
如果問到你為什么會選擇我們公司？你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。公司未來前景吸引我，我喜歡你們公司的人性化管理模式和工作氛圍。我相信我的個人能力在你們公司可以得到充分的發揮。
考察的是應試者的求職動機與擬任職位的匹配性。回答的時候，可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況，主要是一些適合應聘崗位要求的內容。，因為我與您們彼此需要對方，我的（知識能力等……）符合貴公司的條件，貴公司不是也正是需要我這樣的幫手嗎？
被問到你為什么選擇我們公司，首先，你要了解這個公司的背景，結合你面試的職位談一下你對公司發展前景的樂觀看法，面臨的機遇和挑戰以及你可以發展的空間。如果能夠結合到整個行業和競爭對手談一些具體的看法，人事人員
回答技巧（僅供參考）
這個問題往往是主考官想判斷求職者對用人單位的了解程度，特別是求職者究竟看中的是用人單位的哪一方面，自然回答的方式有多種，但其中比較常見的錯誤是過分關注某一細節，如回答：“我知道在貴公司能學到先進的技術”，主考官可能馬上會冷冰冰地回敬一句：“我們這里不是培訓中心”；如回答：“在貴公司工作比較穩定”，則主考官可以回答：“我們不是保險箱”而將你擋回去。因此正確的回答方式應該是：
你應事先做一番調查，選出該公司的兩三個正面因素，比如近年來的發展(growthinrecentyears)，市場份額的增長(increasingmarketshare)，突破性創新(innovativebreakthroughs)等。
a、主要是這份工作的內容很吸引我。
b、貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
d、貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。我喜歡……公司產品名稱凡公司為消費品公司，如飲料、食品、化妝品等公司，從喜歡其某一產品繼而自然而然引發到喜歡來該公司工作，似乎是天經地義的事。也可以說，我希望我能成為……領域中的專才此句幾乎適合任何企業的任何職位。從職業的角度入手，表明自己想成為某一領域中的高手，而公司的這一特定的職位正是滿足了自己的這一愿望。當然這樣的回答也會給用人單位留下求職者喜愛這份工作的印象。
解答：最理想的回答是d，a次之。這樣不但可以昭示出你對應聘公司的認同，而且也體現出你的入職意原。在你面試之前要真誠的考慮這個問題，就是在你的能力和你的職業沖突時應如何解決。不要對面試人說如果聘用我該公司會得到什么。你要仔細的考慮你想得到什么且為自己發展一個退路或返回的策略。在面試人面前你一定要非常的坦誠相告你想從雇主或雇員的關系得到些什么。這樣你才不會得不到你想得到的東西。
你為什么希望到我們公司工作 2
回答：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發展，
忌：“我是學電子的，我到這里才是專業對口，
”看情況而定。
“我來這里上班離家近。”
“我喜歡你們這兒。”
“聽說你們公司月薪較高。”
點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。
為什么選擇我們公司 3
回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較貼合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些了解，自己若能有?
點評：這樣的回答，可顯示出自己用心進取的態度。在談論用人單位時，態度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優勝和劣勢，應試者應視其實際狀況，提出自己的見解，不好牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。
個人覺得回答為什么選取我們公司這個問題。答案有兩個要點1是契合企業文化，2是實現雙贏。首先你務必了解該公司的概況，然后回答：我覺得貴公司的工作環境比較適合我的發展，選取貴公司是我的人生設計目標。或者首先我覺得這個職位我能很好的擔任，我將盡我所能的最大限度的完成工作。而且我覺得貴公司是一個很有實力的公司，在那里我會學到很多東西。
為什么選擇我們公司的回答【精選 4
完美答案應該包括：
為什么這個公司吸引你，給出理由；
為什么這個職位吸引?
為什么選擇我們公司 5
精選閱讀（一）：
很多應屆生求職者去面試，會被問這個問題，為什么選取我們公司？這個問題怎樣回答最好呢？
面試問為什么選擇我們公司 6
@琳妞
1、公司如果比較好，就先說公司如何有優勢有競爭力，希望在大公司工作，如果公司比較小，可以談一點公司的特點，說自己很喜歡這一點，興趣上先建立關系。
2、然后說自己適合這個公司，可以說說企業文化，或者說說求職職位和自己專業、能力、興趣的匹配性，這就是在適合度上進行了一個說明。
@小姿
A、我認為加入貴公司對我是一個很好的學習機會，希望能夠在這邊學習成長，掌握更專業知識。
B 、因為貴公司是家知名企業，薪資、福利、企業文化都很吸引我，我非常向往這類的公司，希望能夠有機會跟您一起共事。
C、我很看好這個行業的前景，貴公司作為行業內的領導者，我很欣賞貴公司的企業文化，同時我很喜歡這個工作崗位，并且覺得它很適合我，相信自己一定能做好。
@阿古林
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
@姍姍
從公司文化說更能說的過去，當然如果你了解了他們公司的規章制度，也比較完善也可以從這個角度去談，但是最好別說工資待遇高，福利好之類的，會讓HR覺得總是在關注重點是待遇而非個人的發展之類的。
為什么選擇我們公司 7
A、我認為加入貴公司對我是一個非常好的學習機會，希望能夠在這邊學習成長，掌握更多更專業化的知識。
B 、因為貴公司是家知名企業，薪資、福利、企業文化都很吸引我，我非常向往這類的公司，希望能夠有機會跟你們一起共事。
C、我很看好該行業的發展前景，貴公司作為行業內的領導者，我很欣賞貴公司的企業文化，同時我很喜歡這個工作崗位，并且覺得它很適合我，相信自己一定能做好。
面試問為什么選擇我們公司 8
1、借機充分展露你的了解
明確HR的目的后，不必迂回繞圈子，直接展示你對該職位、該公司的了解。千萬不要生硬地轉述百度百科資料和數據，畢竟HR閱人無數，一眼就能識破你的意圖。
想要態度誠懇并對答如流，這要求應聘者切實做足功課。比如瀏覽公司的官網、企業號全方位了解最新動態，也可以針對公司的市場狀況、比較競爭者的優劣勢、該行業未來的發展趨勢等發表自己的看法。
2、切忌以“我”為主
在面試經歷中，我們常聽到一種說法是“雖然我不擅長，但我可以學”，看似謙虛，實則“露怯”。職場不是補習班，而是講求結果和高效率的地方。謙虛好學固然是好態度，但大多數面試官更希望你已經彌補了短板，可以直接為公司所用。
同樣，“我想在這里大展拳腳”、“我覺得你們公司挺好”這類“我想”句式最好不要高頻出現。請時刻提醒自己，你在選擇企業，對方也在選擇你，總是強調企業能為個人成長帶來哪些好處，而忽略對方的用人需求，是無法達到雙向認同的。
3、有的放矢地表達對公司的“愛”
那么，該公司確實適合我的職業發展規劃，該如何表述？可以夸，但要講究方法，不要過分吹捧。如果你能結合自己的優勢，與對方產生共情，讓HR明白你對公司愛得深沉愛得具體，則是更高明的方法。舉個例子，你到某電子企業應聘：
一般的回答：“貴公司是行業龍頭，知名度非常高。”
更好的回答：“我對貴公司很有認同感，從小到大電腦用的都是該品牌，出于學習心理，我還通讀過__先生的傳記及商業書籍。令我深受震動。同時___先生培養人才的“扎鞋墊論”非常有趣，我也十分認同，我想正是因為這樣才造就了貴企業員工“開枝散葉”能力之強。同時我作為消費者和使用者，對產品也有一些自己的理解。”
公司獲得的榮譽聲望、關鍵領導的職場魅力、產品或者服務的優劣勢、公司價值觀等都是較好的可融入回答選項。
為什么選擇我們公司 9
常規思路：
①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度；
②推薦從行業、企業和崗位這三個角度來回答；
③參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，堅信自己必須能做好。”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。2、推薦從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，堅信自己必須能做好。”
精選閱讀（二）：
面試問題精彩解答——你為何選取我們公司
“你為何選取我們公司？”這個面試問題是經常會被問及的。下方先看看別人是怎樣回答的吧。
回答一：
正因我偶然在電視節目上聽到貴公司董事長關于“與人邂逅”的談話而深受感動。貴董事長說：“生物工程和尖端科技的優秀技術力量今后會突飛猛進，但我怕這樣一來，人與人之間的交往就會被漠視、淡化。”這句話我至今仍銘刻于心。
點評：
這個理由作為志愿動機很有說服力。頂尖人士的隨意一語也很有影響力。從董事長的關于“與人邂逅”的談話中引出來的語句，給人以鮮明印象，很有分量。
啟示：
要針對企業的地位優勢也重及其對社會的貢獻程度等這些企業公開的得意領域，做出能引起共鳴的評價以增加自己的吸引力。這時哪怕是稍作奉承也無不可。
回答二：
貴公司的高知名度是原因之一。但是，最大的理由是，據我所知，貴公司拓展新領域十分用心。正因貴公司作為尖端科技企業，一面開展跨國經營，一面也致力于新領域，腳踏實地地研究開發，這激起了我的共鳴。
點評：
這是誰都能說得言辭，恐怕不能給主考官留下什么好印象。雖然沒什么錯漏，卻平平淡淡，毫不起眼。竟然把公司的資料都過了一遍，那么，就要說些有信服力的話讓主考官明白你的意思。
總之，在回答“你為何選取我們公司？”這個面試問題時，最好從企業文化、發展前景等角度入手，或者干脆“投其所好”，從公司最引以為傲的方面切入，也是不錯的選取。
精選閱讀（三）：
怎樣回答“為什么選取我們公司？”這個問題？
你了解?
1。忘記標準答案
雇主價值主張無非就是誠信、多元、尊重、創新還有一些其他官方說法的羅列，這只是一些員工和專業HR人員先入為主的想法。事實上，沒有一家公司會說我們沒有這些價值，因此請無視那些公司的獨特賣點。
小貼士：在你面試求職者之前，請你的同事告訴你3個他們為什么還留在這兒工作的原因。他們的答案往往會是：“會有很多時刻照顧孩子”、“免費的午餐不錯”等等。
無論答案是什么，它們必須是真實的，你不會得到那些慣用的說法和標準化的回答。就像“我們每周工作約50小時，但加班會得到應得的報酬”和“我們的`工作與生活平衡得很棒”這樣的答案。你能夠用真實的答案說服求職者。
2。公司宗旨要與個人目的達成一致
（尤其適用于那些非利益導向的求職者）
現如今的求職者不僅僅僅是在找尋一份高薪或一段成功的職業生涯，他們更是在尋找“一生中我想做哪些事情”這一問題的答案。一段成功的職業生涯往往會是他們自我認同感中很重要的一部分，更是他們生命中不可或缺的一部分。工作=他們是誰，而不僅僅僅只是一種賺錢的方式。
小貼士：詢問你的人力資源總監或透過公司網站找到公司的使命和理念。你能夠找一些類似這樣的資料：谷歌的使命是整合全球范圍的信息，使人人皆可訪問并從中受益。Facebook的使命是讓人們有分享的動力，讓世界更加開闊、更容易聯系在一齊。然后，向你的員工闡述公司的愿景，邀請他 由于只有41％的員?
小貼士：請確保公司的使命是宏大的、世界范圍的，并在各國中是普遍的，能夠讓世界變得更加完美。
3。樹立企業文化：你的員工十分愿意談論你的公司
“你的雇主品牌不是自己說的，而是他人告訴你的。”—特里·萊希爵士（特易購的前CEO）。
朋友和工作伙伴的口述往往比一個公司自己所說的任何話都來得真實可信。請充分利用他們的真實意見來宣傳你的雇主品牌。
溫馨提示：獎勵誠實的員工。每當員工在表達一些很難說的東西時，拍拍他們的肩膀，或給他們發一個簡單的郵件，例如：“我會正因你敢于表達很難說出口的問題而欣賞你”。這會慢慢產生一種文化，當評論被當做是善意的提醒，來自對管理層的恐慌感也會變成一次成長的機會。你也會看到更多的公司在Glassdoor提及這些。
寫在最后的話
在問自己“為什么到我們公司工作？”或“為什么你會留在你此刻的公司繼續工作？”這樣的問題之前，先問自己下方這些問題：
職業
我會在這份工作中利用多少的資源？我能從中獲得多少自主性，挑戰性？
薪金、津貼及福利
我喜愛有彈性的工作時刻和公司的工作壞境嗎？對自己的薪資滿意嗎？
領導風格
管理層如何反饋信息，如何表達認同、批評？如何體現公平？
組織文化
公司的原則和理念是什么？是價值還是金錢？還是兩者的結合？公司的價值是靠群眾創造，還是靠個人的產出？是注重結果還是注重發奮的過程？組織構架是扁平的還是分層級的？這些是否是我喜愛的？
這些都能幫忙你回答“為什么我會為這家公司效力？”這個問題。祝一切順利！
選擇我們公司的回答 10
面試問為什么選擇我們公司面試的時候，面試官問為什么選擇我們公司其實是為了詢問是不是真的想來這個公司工作，以及對這份工作的熱情程度如何。你可以從很多的方面回答這個問題。你可以說是因為自己的專業是匹配的，也可以說自己的興趣使然，更可以回答說是覺得這個公司能帶我們走得更遠，能讓我們在這個行業獲得巨大的成長。總之千萬不要說自己只是隨便找找工作，想來試一下而已，這樣會給面試官的心里留下非常不好的印象。
面試問選擇本公司的原因當面試官問你為什么要選擇我們公司的時候。你可以回答說是因為自己的專業跟這份工作特別匹配，自己對這份工作十分感興趣。如果你的專業對這份工作匹配的話，面試官可能會覺得你比較能夠勝任這份工作，相比那些沒有學過本專業的知識的人來說，你是更具有競爭優勢的。而興趣又是最好的老師。既然你的專業也匹配，而且對于這份工作又有很大的興趣，那么在面試官心中你可能就是這份工作最好的人選。
想在這個行業長期的發展你可以回答說是想在這個行業長期的發展。其實每個公司都很看重職員對工作的忠實度。試想一下，如果你沒上幾天班就辭職了，相信沒有幾個公司想要招這樣的職員。他們看重的就是工作者的穩定和對工作的態度。你這樣回答其實是會在面試官的心中留下好感的，這個回答是會給你加分的。如果你想在這個行業長期的發展，那就一定要找一個前景好的公司，因為這樣你才能跟這個公司一起發展和成長，你的專業能力和你應對事情的能力也會得到很大的提升。
看好公司的前景你可以說你選擇這個公司的原因，是因為特別看好公司發展的前景。相信不管是哪一個公司聽到這樣贊美的話，一定會覺得很高興。你可以說你是因為看好公司的前景，相信公司能帶你走得更遠，也相信公司能夠讓你在這個行業得到快速的成長。這樣回答就能體現出你對這份工作的熱愛程度，在無形之中也夸贊了這個公司具有好的前景，也會給面試官的心目中留下不錯的印象，這不失為一個好的回答。
感覺公司的氛圍融洽你可以回答說是因為公司的氛圍很融洽吸引了你。每個企業都有其自己獨特的企業文化，你可以說是因為，該公司的企業文化吸引了你，讓你想留在這里繼續工作。但是這個回答的前提是你要對這個公司的企業文化有很大的了解，不然是不推薦你使用這個回答，因為接下來面試官很有可能會問你我們公司的企業文化你喜歡的點在哪里？如果你這個時候回答不出來的話，其實是會讓你在面試官心目中的形象大打折扣。
你為何選擇應聘我們公司？ 11
，
點評：為了表明應聘原因及工作意愿，應聘者在回答時最好要了解企業狀況，不要籠統回答因為自己將來有發展，更不要回答為了安定等答案。
為什么選擇我們公司的回答【精選 12
答案的關鍵在于：
你說的話要讓面試官愛聽。
這不是讓你撒謊騙人，只是需要你準備一個經過仔細探究、深思熟慮的答案，說到底是讓你表現出最好的一面。
所以，你要做的是：
第一，了解這家公司。
面試官問你這個問題，在一定程度上就是在問：“既然你愿意來我們公司工作，那就說說我們公司哪兒好啊？”
你沒有看錯，他們就是在要、奉、承、。
找到他們的社交賬號，了解他們在新聞中的形象，了解他們的客戶，了解他們最近的成就獎項，瀏覽一遍他們的公司博客和新聞。關注公司的CEO，查詢他們人事主管的LinkedIn檔案。
答案要點：
你所了解的內容里，哪些對你來說有吸引力；
如果公司確實有讓人不感興趣的地方，你要如何化解尷尬。
例子1：
“也許有人會覺得這個行業很無聊，但是我很適應，因為……”
例子2：
“知道貴公司拿到過__客服大獎的時候，我很興奮，我做過三年零售，所以十分清楚優秀客服的價值。也正是因為這一點，我相信，我對公司來說是有價值的。”
就是這樣，夸對方的時候也要提升自己。
第二，了解這個職位。
你得表明自己符合這個職位的要求，同時也有承擔責任的覺悟，要言之有理，證據確鑿。
面試官想知道的不僅是你對這個公司是否興趣，更是你對這個職位的熱衷程度。他們才不想把時間浪費在一個對自己應聘的職位一知半解的人身上。
答案要點：
這個職位哪里讓你感興趣，你是否能勝任，你的經驗。用事實說話。
比如：“我用WordPress在網絡雜志做過兼職工作，而這份工作正可以讓我的CMS技能得以運用。”
WordPress：是一種使用 PHP 語言開發的Blog引擎，用戶可以在支持 PHP 和MySQL數據庫的服務器上架設自己的 Blog。也可以認為 WordPress 就是一個個人信息發布平臺。
CMS：content management system，內容管理系統，用來有效解決用戶網站建設與信息發布中常見的問題和需求。對網站內容管理是該軟件的最大優勢，它流程完善、功能豐富，可把稿件分門別類并授權給合法用戶編輯管理，而不需要用戶去理會那些難懂的SQL語法。
第三，不同屬性的工作需要不同性質的動力
在這個行業里工作的是哪一類人？公司期望員工有怎樣的工作動力？
舉些例子：創意產業的，希望為大型項目工作；IT咨詢行業的，希望擁有高端客戶；銷售行業的，希望有更多掙錢的機會。
研究下，仔細想下他們需要哪種人，而你有幾分適合。
答案要點：
你有多么適合這個行業，你的性格特點與這個工作的性質多么匹配。你以前的工作經驗可以證明這一點，你的動力與目標是什么。
比如：“我熱愛學習，愿意讓自己不斷進步。我多樣的工作履歷也說明了這一點。貴公司的軟件開發職位對我來說十分適合，因為我可以學到自己一直以來之分著迷的 Python和C語言。”
Python：一種解釋型、面向對象、動態數據類型的高級程序設計語言。
C語言：適于編寫系統軟件，三維，二維圖形和動畫，具體應用比如單片機以及嵌入式系統開發。
第四，符合公司文化。
初次相見，面試官如何知道你是否符合他們的公司文化？
其實，他們的評估依據就是——你回答問題的方式，答案的好壞，你的交流風格等等，。
本質上講，他們會先判定你是哪種人，再判定你是否能和公司里的其他人相處得來。
答案要點：
為什么你符合人家的公司文化？
比如說一說你喜歡一起工作的人，或者你以前從未共事過的一類人，你想挑戰一下，借以提升自己的人際交往能力。
更重要的是，這個時候要表現得和善、友好，并且，表現出自己的真性情。
另外，在回答問題的時候，要注意：
① 簡潔
不可以跑題，否則，面試官 起草答案，有個小技能——STAR技能——situation-task-action-result。
在某個情況下，你接到了某個任務，于是，你采取了某種行動，結果，你成功了/失敗了。
當你準備答案的時候，可以采用這種模式，清晰有條理。
② 熱情
作為剛畢業的大學生，年輕，通常意味著經驗少，但是，年輕，也意味著干勁十足對不對？
對于剛畢業的人，面試官更期望看到他們能量滿滿、對工作充滿希望的樣子。
這個時候，重要的不是你說了什么，而是你說話時的神態語氣。
一邊微笑一邊說話什么的會很沒意思，你可以表現得更積極一些。
③ 真誠
公司肯定知道你工作是為了掙錢，但他們還是希望你能對這個工作甚至對這個公司感興趣。
他們不希望你說走就走，因為這樣的話他們還要從頭再來。
另外，如果你不喜歡這個工作，不要假裝喜歡，面試官們又不傻。
不要從網上尋找答案，更不要照搬別人的話，即使是你現在讀的這篇文章，學習一下“精神”就可以了，避開其中的套話，因為面試官們已經聽過太多了。
答案要點：
如果你認為面試官對你抱有疑問，或者有保留意見，比如你的背景、能力。主動提出來，并向他們解釋你會如何以克服這項缺點。
比如：“我知道我只有零售經驗，但我相信我出色的人際交往能力可以幫助我在這個行業、這個崗位上取得成功。”
這就有點套話了。但無論你怎么組織語言，重要的是讓面試官知道你的動力、你對這個工作的熱情。
這就是這篇文章的精神。???
總結
為什么選擇我們公司的回答 13
答案的關鍵在于：
你說的話要讓面試官愛聽。
這不是讓你撒謊騙人，只是需要你準備一個經過仔細探究、深思熟慮的答案，說到底是讓你表現出最好的一面。
所以，你要做的是：
第一，了解這家公司。
面試官問你這個問題，在一定程度上就是在問：“既然你愿意來我們公司工作，那就說說我們公司哪兒好啊？”
你沒有看錯，他們就是在要、奉、承、。
找到他們的社交賬號，了解他們在新聞中的形象，了解他們的客戶，了解他們最近的成就獎項，瀏覽一遍他們的公司博客和新聞。關注公司的CEO，查詢他們人事主管的LinkedIn檔案。
答案要點：
你所了解的內容里，哪些對你來說有吸引力；
如果公司確實有讓人不感興趣的地方，你要如何化解尷尬。
例子1：
“也許有人會覺得這個行業很無聊，但是我很適應，因為……”
例子2：
“知道貴公司拿到過__客服大獎的時候，我很興奮，我做過三年零售，所以十分清楚優秀客服的價值。也正是因為這一點，我相信，我對公司來說是有價值的。”
就是這樣，夸對方的時候也要提升自己。
第二，了解這個職位。
你得表明自己符合這個職位的要求，同時也有承擔責任的覺悟，要言之有理，證據確鑿。
面試官想知道的不僅是你對這個公司是否興趣，更是你對這個職位的熱衷程度。他們才不想把時間浪費在一個對自己應聘的職位一知半解的人身上。
答案要點：
這個職位哪里讓你感興趣，你是否能勝任，你的經驗。用事實說話。
比如：“我用WordPress在網絡雜志做過兼職工作，而這份工作正可以讓我的CMS技能得以運用。”
WordPress：是一種使用PHP語言開發的Blog引擎，用戶可以在支持PHP和MySQL數據庫的服務器上架設自己的Blog。也可以認為WordPress就是一個個人信息發布平臺。
CMS：contentmanagementsystem，內容管理系統，用來有效解決用戶網站建設與信息發布中常見的問題和需求。對網站內容管理是該軟件的最大優勢，它流程完善、功能豐富，可把稿件分門別類并授權給合法用戶編輯管理，而不需要用戶去理會那些難懂的SQL語法。
第三，不同屬性的工作需要不同性質的動力
在這個行業里工作的是哪一類人？公司期望員工有怎樣的工作動力？
舉些例子：創意產業的，希望為大型項目工作；IT咨詢行業的，希望擁有高端客戶；銷售行業的，希望有更多掙錢的機會。
研究下，仔細想下他們需要哪種人，而你有幾分適合。
答案要點：
你有多么適合這個行業，你的性格特點與這個工作的性質多么匹配。你以前的工作經驗可以證明這一點，你的動力與目標是什么。
比如：“我熱愛學習，愿意讓自己不斷進步。我多樣的工作履歷也說明了這一點。貴公司的軟件開發職位對我來說十分適合，因為我可以學到自己一直以來之分著迷的Python和C語言。”
Python：一種解釋型、面向對象、動態數據類型的高級程序設計語言。
C語言：適于編寫系統軟件，三維，二維圖形和動畫，具體應用比如單片機以及嵌入式系統開發。
第四，符合公司文化。
初次相見，面試官如何知道你是否符合他們的公司文化？
其實，他們的評估依據就是——你回答問題的方式，答案的好壞，你的交流風格等等，。
本質上講，他們會先判定你是哪種人，再判定你是否能和公司里的其他人相處得來。
答案要點：
為什么你符合人家的公司文化？
比如說一說你喜歡一起工作的人，或者你以前從未共事過的一類人，你想挑戰一下，借以提升自己的人際交往能力。
更重要的是，這個時候要表現得和善、友好，并且，表現出自己的真性情。
另外，在回答問題的時候，要注意：
①簡潔
不可以跑題，否則，面試官 起草答案，有個小技能——STAR技能——situation-task-action-result。
在某個情況下，你接到了某個任務，于是，你采取了某種行動，結果，你成功了/失敗了。
當你準備答案的時候，可以采用這種模式，清晰有條理。
②熱情
作為剛畢業的大學生，年輕，通常意味著經驗少，但是，年輕，也意味著干勁十足對不對？
對于剛畢業的人，面試官更期望看到他們能量滿滿、對工作充滿希望的樣子。
這個時候，重要的不是你說了什么，而是你說話時的神態語氣。
一邊微笑一邊說話什么的會很沒意思，你可以表現得更積極一些。
③真誠
公司肯定知道你工作是為了掙錢，但他們還是希望你能對這個工作甚至對這個公司感興趣。
他們不希望你說走就走，因為這樣的話他們還要從頭再來。
另外，如果你不喜歡這個工作，不要假裝喜歡，面試官們又不傻。
不要從網上尋找答案，更不要照搬別人的話，即使是你現在讀的這篇文章，學習一下“精神”就可以了，避開其中的套話，因為面試官們已經聽過太多了。
答案要點：
如果你認為面試官對你抱有疑問，或者有保留意見，比如你的背景、能力。主動提出來，并向他們解釋你會如何以克服這項缺點。
比如：“我知道我只有零售經驗，但我相信我出色的人際交往能力可以幫助我在這個行業、這個崗位上取得成功。”
這就有點套話了。但無論你怎么組織語言，重要的是讓面試官知道你的動力、你對這個工作的熱情。
這就是這篇文章的精神。？?？
總結
完美答案應該包括：
為什么這個公司吸引你，給出理由；
為什么這個職位吸引?
為什么選擇我們公司 14
首先明確表達你的工作熱情，讓HR明白你不只逐利
再結合崗位職責，列舉過往工作經驗，針對性表達自己能力的過人之處，以及如果被聘用將怎樣展開工作
最后表明價值觀與企業文化、公司發展方向的契合程度。
讓面試官明白“我的確為你而來”，才能打動坐在你對面的面試官，贏得求職“戰役”的最終勝利。
你為什么想來我們公司工作？ 15
A.主要是這份工作的內容很吸引我，
B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化，
D.貴公司所處的'產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D。
面試題：你為什么選擇我們這樣的小企業？ 16
面試問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？
回答：
1. 哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業，況且，畢業時間又到了，否則只能回當地就業，因此先就業再說，
面試題：你為什么選擇我們這樣的小企業？
，
2. 小企業有他自己的優勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業更能發揮自己的作用。
點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業重用，本人的作用也發揮的特別好，而不想再走了呢？
為什么選擇我們公司原因回答 17
為什么選擇我們公司原因回答
以我做招聘這么多年來的經驗來說，回答這個問題的雷區一個在于太過坦誠，一個在于太過不坦誠：
太過坦誠的求職者會說，我在招聘網站上搜到你們公司的招聘信息，覺得我還挺適合的，就投簡歷、然后你們就約我面試了；
太過不坦誠的求職者會把公司天花亂墜地吹捧一番，但面試官仔細一聽好像說的并不是自己公司，場面一度非常尷尬。
因此，要回答好這個問題，首先一定要在面試前做一番功課，對所應聘的公司和崗位有一定了解。
事實上，這也是面試前準備工作的最基本要求，否則，連公司和崗位的基本情況都不了解，面試時又如何能夠做到針對公司和崗位情況做有針對性的回答呢？
而在做好必要的準備工作之后，回答為什么選擇面試這家公司和這個崗位，就要以誠實作答為主。
所謂的誠實作答，就是了解完公司和崗位后，哪些方面是比較能夠吸引自己的，那么就告訴面試官這家公司和這個崗位什么地方吸引到自己即可。
一般來說，我們在投簡歷找工作時，能夠吸引到我們的公司，大概率具備以下這些特征。
01公司所在行業是代表了未來發展趨勢的新興行業，看好將來的發展前景求職找工作，對自己的未來有要求和規劃的人，一定會首先看行業本身。
很多已經有多年工作經驗的職場人，也會在必要的時刻果斷選擇從一個夕陽行業轉型，跳槽到一個朝陽行業里從頭開始。
就是因為他們深刻地知道，相對于行業的整體發展趨勢，一家公司的實力，包括身在這個行業里某一個從業者的個人實力，都顯得微不足道。
所以，如果回答面試官這個求職理由，一方面會讓面試官判斷你是一個關注趨勢和大局的人，另一方面也會為你用腳投票來看好這家公司和這個行業的發展而感到驕傲。
那么，在這個面試問題上，你就會獲得很多好感。當然前提是，你真的是這么想的。
02公司在行業里的口碑和地位讓你慕名而來，或者是公司在某個方面的實力是你看重的對于在行業里有一定地位和口碑的公司，求職者慕名而來這個理由就顯得無可辯駁，不過，聰明的求職者會讓這個理由顯得更加充分和真誠：
具體說明自己在了解和追蹤公司的整個成長史和發展史時，具體是什么地方特別打動自己，跟自己一直以來奉行的價值觀如何貼合。
對于在行業里排名比較靠后，大多數人并不知道的公司，就需要更認真地找一找它的優點了：
比如，它在客戶的售后服務方面是業內一流的，而你恰好是應聘的是客服相關的工作或者是跟客服有密切交集的工作，就可以就這一點展開來說。
03個人找工作時很看重的某一個因素，恰好公司在這方面做得很好除了行業的發展趨勢、公司在同行里比較起來存在某一方面的特殊優勢以外，每個人在找工作時也有自己特別看重的一些因素：
比如，你是剛剛畢業的應屆生，特別想要到一家管理體系比較規范的公司里學習做事情的正確方法，而你面試的這家公司正好在這方面非常優秀；
又比如，這家公司是少有的將整個職級體系和薪酬體系都設計得特別科學合理還被執行得非常到位的公司(雖然很少)，讓你覺得在里面只需要努力工作，而不用擔心“會哭的孩子有奶吃”，操心自己會不會、有沒有被公平對待。
只要是我們找工作時比較看重的因素，恰好了解下來公司在這方面做得特別符合我們的心意，那么這也將是一個非常好的為什么會選擇這家公司的理由。
高分回答面試基礎
回答時候別直接說：你讓我來的啊、離家近啊、福利看著不錯啊
畢竟接不接受面試還看自己
一、先看一下面試官的意圖：
1.看看你對公司的態度
(有沒有提前了解，意愿如何)
2.看看你對崗位的認知
(和實際是否有出入，認知是否深入)
3.看看穩定性如何
(是不是腦袋一熱隨便面試的)
二、回答的時候要注意
1.對公司有更深入的了解
從官網、各平臺官號了解
從熱點評論了解
從競品角度著手
2.表達出對崗位的興趣意愿
三、參考回答模板公式：
1.情懷拉近：我在____時期就用過公司的產品，是你們家的粉絲，____在______方面幫助了我很多，能有機會來到貴公司面試確實是非常開心的事
2.行業與崗位了解“貴公司在____行業領域一直都有很好的成績，比如品牌這一季的____活動，從創意還是社會意義上都呈現了非常好的效果
3.自身與崗位匹配：貴公司的行業前景也是很好的，是我非常喜歡的領域，并且我的技能經驗和崗位還是非常契合的，希望能在這個崗位以我的技能發揮出優勢，達到更好的效果
4.結合企業文化表示意愿：貴公司扁平化的管理模式和工作氛圍也是非常吸引我的一點，非常希望加入到團隊當中，為公司創造更多價值
面試問為什么選擇我們公司 18
你為什么選擇我們部門的_崗位？
為何突然選擇我們這個領域/行業？
你了解我們的工作日常么？
通過哪些方面了解的？
為什么我要選擇你？
我聽過的常？的錯誤回答：(請你永遠不要這樣說)
1)“非常看好貴公司的未來，這？的？作會讓我獲得更？的發展空間。”
嗯，合著我們公司就是來培養你的？讓你獲得很大的發展空間之后你就要跳槽走了對吧 。
2)“你們這待遇好/外？說你們的員？顏值？/你們這__福利不錯/你們給辦戶？。”
呵呵！如果談戀愛時當一方詢問“為什么覺得你我合適”時，對方回答“因為你家里有錢啊”，你覺得這場戀愛有繼續的可能么？企業需要能創造價值的員工，不是只顧著享受高薪的人 。
3)“收到了？試通知，我就來了。”
敷衍我！ 你讓我失去興趣了，我寶貴的時間正在被浪費。
4)“你們的___產品真？b，我想來學習，想來成？。”
丟棄你的學生思維好嘛？這是公司，從事商業活動的地方，我憑啥要教你啊。職場不是補習班，而是講求結果和高效率的地方。大多數面試官希望你在面試前彌補了短板，可以直接為公司所用。
5)“我為了以后跳槽騰訊/阿？的___部？，想先來你們這歷練下。”
孩子，請學會相互尊重！你沒機會到我司了，需要我給你去內推么？
6)“你們很？b，名聲_____地好，產品____地漂亮，DAU?得讓我敬佩，我實在太喜歡你們了，所以來？試。”
嗯，很感動，然而過分的吹捧讓我覺得你是一個假大空的人。而且總是強調企業能為個人成長帶來哪些好處，而忽略崗位的用人要求，很難獲得面試官的好感。
7)“我現在沒別的機會了，就你們這在招？，就來了。”
哦，說明你太弱了，那我們也不想要你了。
8)“過去的__公司欺負我/是個垃圾，你們這？化好，我想過來看看。”
不要說任何負面話語，哪怕談到前東家，否則我
2
一般來說，面試官提問這個問題是希望衡量應聘者對公司的興趣程度和了解程度：你對該崗位的工作內容 理解到什么程度了？是否能勝任？你對公司的市場前景等是否有一定了解？這些都是“你為什么選擇我們 公司”背后的最核心的考察部分。
所以在回答這個問題時，你必須要展示出你在？試之前對公司做過調查，并且能證明？很適合這份？作，甚至應該展示出你未來幾年的職業規劃，佐證你為何要來我司___ 崗位面試。
交談中，面試官甚至會考察你的語言表述方式、看待問題的角度、肢體動作與語速，來判斷你的想法是否真實 。
如何準備/如何回答：(采用匹配原則，說對方想聽的話)
1)有所準備，了解公司。
?的是將？的三觀/職業？標/個？規劃與公司的使命、價值觀和愿景匹配。
瀏覽下官方網站，針對公司近期的大事件，主要產品，市場評價，企業年報，領導講話內容進行了解，明確公司所處的市場環境，行業規模，以及公司的組織架構，企業文化。
查看該公司的LinkedIn頁面，了解公司的相關信息甚至是招聘人員的相關信息；
該公司最新的新聞和媒體報道，明確該公司近期以及未來的發展目標和發展方向；
查看該公司的微信公眾號，微博賬號，Facebook、Twitter等社交媒體網站，以便了解該公司的員工、客戶 或用戶對該公司的評價；
問朋友圈中在該公司工作的人了解情況，面試前直接詢問該公司一般招聘員工的要求和注意事項。
當你作完上述準備，在面試遇到這個問題時，你可以從公司戰略，產品定位，文化特質等方面和面試官談談對公司的認知(不要只會背口號)。
如果你說的在理，相信可以很?
2)思考你能如何為公司提？價值
在回答時，不要只關注公司能如何幫助你，應該強調你能如何為公司 提？價值。
就好比我們談戀愛時，我們一味地和對方說：“追到你以后，我會得到_____，我會____地幸福。” 你覺得另一半聽了會怎么想？Ta一定會想：合著我就是來幫你提升幸福感？然后把你拉黑。
所以我們回答問題時一定要加上你自己的因素，你能為公司帶來什么？你的獨特價值在哪？你能否勝任這份工作甚至幫助公司發展？所以在回答時要將自己以往的經驗與目標崗位聯系，強調自己能為公司帶來的具體貢獻到底是什么，最終證明自己很適合這個工作并且能夠為公司帶來___價值。
如果你對公司業務有一定的了解，這個部分是不難回答的。
3)適當結合？的職業規劃
我見過無數人在面試時根本不知道自己的職業生涯要怎么走，要么毫無規劃，要么不清不楚。這也是他們無法回答出“你為什么選擇我們公司”的根本原因。
你需要在面試前想清楚：你未來3年，5年的規劃是什 么，你想在__領域取得達到怎樣的成就？這個成就和目標崗位相關嗎？你在目標崗位能做出來么？相信我，一個規劃清晰的回答一定會打動面試官。
PS：不要只說：我未來希望_年當主管，_年當總監；你這么回答，有些暴脾氣的面試官可能當初懟你。一定要具體一點，_年內你會怎樣工作，考哪些證書，承擔什么事；_年后你又希望承擔哪些事，希望成為怎樣的人。
4)建議從三個？回答
從行業宏觀/公司層面結合你的職業目標談談你和這家企業怎么契合，這個企業哪里吸引了你；
從專業/過往工作/實習/創業經歷回答你有哪些優勢，能力，獨特技能契合___崗位/公司需求/行業要求；
從性格，三觀等方面強調你與其他候選人不同的地方，告訴面試官你就是最適合這個崗位的員工。
公司招人一般講四個“一致”：專業/學歷與崗位要求一致， 三觀看上去和公司價值觀一致，能力與崗位要 求沒有太大差距，薪資符合公司要求。所以在面試前，不放思考下自己還有哪些疏漏的地方，在面試前多做功課，面試的時候揚長避短，邏輯性地闡述你的想法，才能更好地獲得心儀的機會。
談談你能為我們公司帶來什么呢 19
回答提示：
①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”，
② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”，
企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的。新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
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為什么選擇我們公司 20
面試官問你“你為什么選擇我們公司”的時候，他其實在考驗你的反應速度和回答問題時候的邏輯性。
所以這個問題的重點不在于“這家公司”而在于“為什么”。
回答這個問題，就要冷靜下來拿著自己的專業知識給他舉例分析，然后給出一個以你過去的經驗為基礎而成功的例子，以支持你的觀點。
不要瞎說，也不要長篇大論，盡量保證在1-2分鐘之內，簡單扼要，不拖泥帶水，同時要證明自己的工作能力和嚴謹的思維能力。
這就需要你提前考量好，然后多多練習啦！
面試問為什么選擇我們公司 21
前不久，林東參與了兩場面試，可兩次結果均為失敗。他自我感覺十分適合所應聘職位，與面試官也交談甚歡，始終找不到被拒的根本原因，因此向我訴苦。
細問一番我才得知，這兩家公司HR都在面試的拋出同一個問題——“請問你為什么選擇應聘我們公司？”
第一次，他答道：“非常看好貴公司，對我來說，就職于此我將獲得更大的發揮空間。”
第二次，他暗自思索上一次是否過于刻板，故作輕松作答：“您既然發出了邀請，我自然就來了。”
就這樣，林東用兩種看似無傷大雅的回答，親手葬送了兩個工作機會。
這樣回答一秒搞砸你的面試
面試時，90%以上的面試官都會問你這個問題——“為什么選擇我們公司”，很多人卻不以為意，脫口而出某一個原因，被拒絕后又茫然不自知。
面試溝通需要講究說話的藝術，請你永遠不要這樣說：
1、“收到HR的邀請，約我就來了。”
故作輕松并不會令你脫穎而出，只會讓HR快速失去興趣，覺得應聘者不知所云，自己寶貴的時間則正在被浪費。
2、“聽聞貴公司福利好。”
面試如相親，想象當一方詢問“為什么覺得你我合適”時，對方回答“因為你家里條件優越”，場面必定尷尬，氣場不對自然無法互相吸引。企業渴求的永遠是能為其創造價值的員工，不是著眼于享受福利待遇的樂活派。
3、“加入貴公司是我夢寐以求的事！”
看似熱情洋溢的話術，事實上隱含了許多問題。在未加入該企業的前提下，一味夸贊和表忠心只會加重對話壓力，甚至給面試官留下“言語輕浮”、“假大空”的不良印象。
4、“為了錢。”
每個人參加工作，除了健全作為人類的社會屬性，也都渴望獲得相應或是更高的薪資待遇。面試談錢不可恥，但跨越工作本身只談功利訴求，卻是十分不可取的。
在職場類綜藝《令人心動的offer》中，何炅說：“說話方式不能直奔目的，跟人溝通需要有溫度。”上述回答，固然是“實話”，卻無法有效闡述面試官提出的問題，自然也不
“為什么選擇我們公司”HR到底想了解什么？
要想知道答案，首先要嘗試站在HR及企業立場進行思考。
1、獲知你的求職動機
面試官需要知道的是“你為了什么而工作”， 例如，有的求職者該階段有現實性需要，只為高薪服務；有的是興趣使然，堅定自己的熱愛，完成自我價值的實現和提高。
2、判斷你與該職位的匹配程度
從這個角度出發，可以把提問拆解成如下幾個具象問題：
你對該崗位的工作內容有哪些理解？你能做到什么程度，是否能勝任？你對本公司的產品優勢、企業文化、市場前景等是否有一定的了解？你是否用心為面試做了充足而細致的準備？
這些都是“你為什么選擇我們公司”背后的隱藏問題，是面試最核心的部分。交談中，對方甚至會考察你的語言表述方式、看待問題的角度、處理工作的全面性等。
3、考察你的職場穩定性
這里包含兩個方向，即工作穩定和情緒穩定。
工作穩定：HR需要通過面試過濾掉那些只把公司當做跳板，而并非真正熱愛的人。跳槽并非不可，但若過于頻繁，想必會被眼前的面試官判定為“職場及自我定位不清晰”，自然也不敢向你拋出橄欖枝。
情緒穩定。眾所周知，情緒穩定是一個人最高級的修養。職場中亦是如此，一個無法控制自己情緒的人，不足以令面試官相信你可以游刃有余地處理職場矛盾，也從側面證明了一點——你，不夠優秀。
這也是面試中后期，明明對話氣氛融洽，應聘者自覺成功在望，HR卻突然問?
有時候HR并非想聽到多么一針見血的回答，而是想通過問題，觀察應聘者的反應、情商，判斷談話內容有幾成水分，評估這個人適不適合團隊作風等。通常，越重要的職位，越會謹慎考量這一點。
面試問為什么選擇我們公司 22
我的建議是：首先明確表達你的工作熱情，讓HR明白你不只逐利；再結合崗位職責，列舉過往工作經驗，針對性表達自己能力的過人之處，以及如果被聘用將怎樣展開工作；最后表明價值觀與企業文化、公司發展方向的契合程度。
讓面試官明白“我的確為你而來”，才能打動坐在你對面的面試官，贏得求職“戰役”的最終勝利。
面試問為什么選擇我們公司 23
作為面試官，雖然不是HR，但我很喜歡問這個問題，而且往往我不會直接問，我會變著方式向候選人提問。原因有二：看看你對我司的興趣程度，求職真誠度；我也不知道問啥了。
這個問題其實和談戀愛的時候問對方“你為什么喜歡我”，“我哪里最吸引你”一個意思，看上去不難回答，但卻是一道送命題，難倒過無數人。
如果沒有提前準備，只會機械性復述“名氣大，知名度高，平臺大”這樣的套話(名氣不大你會看得上我們？)，這些脫口而出的回答會導致你會錯過心儀的offer 。
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?試中的所有問題其實都是判斷你與該職位的匹配程度，具體到這類問題通常會有下？個變種：
