文/朵娘

最近，我一直在糾結要不要辭職，以及如何辭職的問題。好朋友給出的建議是，先找到下家，然后再辭職。這是一個真心為我著想，也是最保障自己切身利益的一條路。但執行起來卻困難重重。

首先，本職工作非常忙，其次要用無數的謊言請假去面試，面對的心理壓力也是非常大的。我是個不愿意半途而廢的人，每次到選擇性的十字路口，我都希望有架時光機，讓時光機帶我到未來看看。一切可行不可行？哪種選擇最優？但這世上哪有什么時光機！

人生充滿了偶然和未知，我們能做的，就像王小波在《青銅時代》說的：“永不妥協就是拒絕命運的安排，直到它回心轉意，拿出我能接受的東西來”。

所以，我還是靜下心來剖析剖析好的好！以下幾個維度：

一次辭職≠ 一定終身

我發現每次在選擇本身這件事上耗時太多，因為我不敢承擔選擇所帶來的后果。我發現，那不是什么一定終身的事。并不是什么決定就可以隨隨便便改變，而是在理性分析的基礎上，可以適當感性而為。

人品≠ 職品

雖然說試錯法是最愚蠢的辦法，但是生活就是一個典型的靠試錯法成功的事實。不斷地嘗試，不斷地學習，不斷地調整，這才是我人生的真實寫照。

成功職業路≠成不辭職

關于職業生涯。我很多次想，如果當年我不辭職一直在第一家公司做會取得怎樣的成績。但有的事情卻遠遠不是想象中的那樣。一個人活一世，大部分人都會有自己追求的事業，不應將自己活成別人的希望樣板。

找好下家≠不道德

以前，我一直認為利用工作時間或者找各種理由請假找好下家后再辭工，是“變心”的不道德行為。但現在看來，對企業來說，如果一個心生離開之意且又猶豫的人員，如果企業看重他的才華，對他尚有挽留之意的話，有時候裝聾作啞地讓員工抽時間去“外面的”世界看看，其實是對企業都有益的一種態度。而避免裸辭對個人的好處就更加顯而易見了。不過凡事有個度，要走之際，再三確認，你是否真的非走不可，而不是因為工作中與同事之間的小磕碰而出氣。