在這個(gè)快速變化的時(shí)代，社會對人才的要求也在不斷地升級。以下是六種可能面臨被淘汰的人群，他們或許曾經(jīng)以某些特質(zhì)自我標(biāo)榜，但如今卻發(fā)現(xiàn)自己正處于被邊緣化的風(fēng)險(xiǎn)之中。

首先是沒有一技之長的“幼嬰型”人士。在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天，一個(gè)人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，這些既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。

其次是頑固不化的“貝殼型”人群。社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環(huán)境中永遠(yuǎn)固定地扮演某一種不變的社會角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調(diào)整心態(tài)給自己重新定位，以適應(yīng)未來的角色。而那些固步自封、不思進(jìn)取的大有人在，最終會在激烈競爭中逐漸失掉優(yōu)勢，以至淘汰出局。

再有的是辦事效率低下的“烏龜型”人才。默默無聞，看似忠實(shí)可靠，但動作遲緩，辦事效率低下的這種工作方式，在高節(jié)奏、高效率競爭中的生存空間越來越小，那些無法跟上時(shí)代腳步的人，將毫無疑問地會被激烈競爭大潮所淹沒。

此外，還有循規(guī)蹈矩缺乏創(chuàng)新精神的小伙伴們——“機(jī)器型”。發(fā)個(gè)指令，按鈕才會動一動，這樣的工作模式顯然無法滿足現(xiàn)代企業(yè)對于靈活性和創(chuàng)新的需求。時(shí)至今日，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位青睞，而這些只重復(fù)機(jī)械操作，不懂得創(chuàng)新發(fā)展的大多數(shù)員工，則很難適應(yīng)未來瞬息萬變的事業(yè)環(huán)境，更容易遭遇失業(yè)命運(yùn)。

同時(shí)，我們還不能忽視缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、“鯊魚型”的人士。在職場上，無論多么聰明，如果你不能將自己的智慧融入到團(tuán)隊(duì)合作當(dāng)中，你將很快變得孤立無援，從而更容易受到市場冷淡的情緒影響，被拋棄而找不到新的機(jī)會。

最后，“喇叭型”的個(gè)人也是一個(gè)需要注意的問題。他只說不做，一直談?wù)撔赂拍睢⑿吕砟睿瑓s從未真正付諸行動，這種行為雖然聽起來充滿魅力，但實(shí)際上，只能讓他陷入空談的地步。一切都沒變，他卻以為一切都改變了，最終只能是不值一提的一段遺憾歷史，而那些少說多做實(shí)干家則能夠獲得更多成功和認(rèn)可。

總結(jié)來說，每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)識到自身存在的問題，并且積極采取措施去改善，讓自己更加符合現(xiàn)代職場所需。這是一條通向成功與幸福道路上的必由之路，也是避免成為易受淘汰對象的心智選擇。